a {color: #FFF;} .post .post-excerpt{display:none;} .tag-group{padding: 10px;background-color: #f2f2f2;} .post.post-tag{margin-bottom: 10px; border-bottom: 1px dashed #888;} .post.post-tag .post-title{margin-bottom:10px;font-size:18px;} .post.post-tag .post-img{width: 200px;} .post.post-tag .post-excerpt{display: block;height: 40px;overflow: hidden;text-overflow: ellipsis;display: -webkit-box;-webkit-line-clamp: 2;-webkit-box-orient: vertical;margin-bottom: 5px;} .post.post-tag .readmore{text-align:right;}.post.post-tag .readmore a{font-weight:bold;color:#00e;} .other-tags a{color: #0000ee;} .other-tags a:after{content:"|";padding-left: 5px;padding-right: 5px;color: #888;} .other-tags a:last-child:after{content:"";padding-left: 0;padding-right: 0;} .st-ads { text-align: center; padding: 5px 0; background: #f5f5f5; margin: 20px auto; } .st-ads:before { display: block; text-align: center; content: "Advertisements"; font-size: 14px; color: #888; margin-bottom: 5px; font-weight: bold; } .post-thumb a.post-img{width: 345px; height: 200px;} .article-grid-2 a.post-img{width: 345px; height: 200px; border-radius: 5px; border: 1px solid #eee; overflow: hidden;} .post-row .post-img{width: 345px; height: 200px; border-radius: 5px; border: 1px solid #eee; overflow: hidden;} #footer_logo{width: 70%; margin: 0 auto 30px;} #footer_logo img {aspect-ratio: unset;} @media (min-width: 768px) { .container { width: 750px; } #footer_logo{width: 60%;} .post-thumb a.post-img{width: 720px; height: 410px;} .article-grid-2 a.post-img{width: 720px; height: 405px;} .post-row .post-img{width: 720px; height: 405px;} } @media (min-width: 992px){ .container { width: 970px; } #footer_logo{width: 50%;} #menu-icon{display:none;} #main-nav{float:left;margin-left: 0;display:block;position: static;width:auto;height:auto;-webkit-transform: translateX(0)!important;transform: translateX(0)!important;padding-top:0;} #main-nav ul li{float:left;} #main-nav ul li a{padding: 20px 20px;} .post.post-row .post-img {width: 40%;float: left;} .post.post-row .post-body {margin-left: calc(40% + 30px);} .post .post-excerpt{color: #555;font-size: 14px;line-height: 1.5em;display:block;} .widget{margin-bottom: 40px; margin-top: 0;} } @media (min-width: 1200px) { .container { width: 1170px; } #footer_logo{width: 40%;} .post-thumb a.post-img{width: 750px; height: 428px;} .article-grid-2 a.post-img{width: 360px; height: 204px;} .post-row .post-img{width: 300px; height: 170px;} .post-widget .post-img{width: 90px; height: 51px;} .wrapper{ width:100%; display: flex; justify-content: space-between; } .wrapper .main { width: 750px; float:left; } .wrapper aside { position: relative; width: 360px; float:right; } .wrapper aside .sticky_sidebar{ position: sticky; top: 10px; } .article-grid-2>article{width:50%;float:left;} .article-grid-2>article:nth-of-type(2n+1){padding-right:15px;} .article-grid-2>article:nth-of-type(2n){padding-left:15px;} .article-grid-2>article:nth-of-type(2n+3){clear:both;} .article-grid-3>article{width:33.33334%;float:left;padding: 0 15px;} .article-grid-3>article:nth-of-type(3n+1){padding-left:0;} .article-grid-3>article:nth-of-type(3n){padding-right:0;} .article-grid-3>article:nth-of-type(3n+4){clear:both;} } .van_ban_luat{padding: 10px; box-shadow: 0 0 5px 5px rgba(0,0,0,0.1); border-radius: 3px;} .van_ban_luat_attr{width: 100%; margin: 20px auto;} .van_ban_luat_attr td{border: 1px solid #329932; padding: 5px;} .van_ban_luat_attr tr td:first-child{width: 25%;} .saveFile:after{content: " ";margin-left: 5px; width: 14px; height: 14px; background-image: url(https://thongtinluat.com/wp-content/uploads/2020/12/saveFile.png); background-size: cover; background-repeat: no-repeat; background-position: center center; display: inline-block;} .trich_dan{background: #eee; border-radius: 5px; padding: 20px; font-size: 16px; font-style: italic; margin-bottom: 20px; position: relative; border-left: 3px solid #66b266;} .trich_dan:after{content: ''; background: url(https://thongtinluat.com/wp-content/uploads/2021/02/logo.png) no-repeat; background-size: cover; background-position: center center; width: 120px; height: 40px; position: absolute; top: 8px; right: 5px; opacity: .3;} figure.wp-caption img{border: 1px solid #ccc; position: relative;} figure.wp-caption img:after{content: ''; background: url(https://thongtinluat.com/wp-content/uploads/2021/02/logo.png) no-repeat; background-size: cover; background-position: center center; width: 120px; height: 40px; position: absolute; top: 8px; right: 5px; opacity: .6;} .trich_dan h2{border-top: none;} .adsbygoogle{text-align: center; margin: 10px auto 30px; border-top: 1px solid #ddd; border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 0 0 50px; box-sizing: content-box;} .adsbygoogle:before{content: 'Quảng cáo'; font-size: small; color: #888; padding: 5px 0; font-weight: 600; width: 100%; display: block;} .masthead{min-height: 100px; text-align: center;} .page-header { position: relative; margin: 0; padding-top: 60px; padding-bottom: 60px; background-color: #fbfbfd; border-bottom: 2px solid #F4f4f9; } .page-header h1 { text-transform: capitalize; margin-bottom: 0; font-size: 34px; } .taxonomy-description{margin-top: 10px;color: #555;font-size: 14px;} .article-list{margin-top: 20px;} .sub-terms{margin-top: 15px;} .sub-terms li{display:inline-block;margin-right: 5px;margin-bottom: 5px;} .sub-terms li a{padding: 5px 10px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 2px;font-size: 14px;background:#fff;}
Lương và chi trả lương - Tạm ứng

Lương và chi trả lương – Quy định mới nhất phần 2

Ở kỳ trước Thongtinluat.com đã gửi đến các bạn những điểm mới về lương và việc chi trả lương của người sử dụng lao động đối với người lao động. Tại kỳ này, chúng ta sẽ cùng đi sâu hơn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với việc chi trả lương trong các trường hợp đặc biệt (thiên tai, dịch bệnh, cúp điện, nước…), chế tài khi không chi trả lương đúng thời hạn cho người lao động và tạm ứng tiền lương trong một số trường hợp nhất định.
Thưởng tết 2021 - Quy định mới nhất về thưởng tết

Thưởng tết 2021 – Quy định mới nhất về thưởng tết

Tết dương lịch và tết nguyên đán 2021 đang đến gần cũng là lúc vấn đề thưởng tết trở nên sôi nổi hơn bao giờ hết. Đặc biệt với sự thay đổi của BLLĐ 2019, cách thức thưởng tết của mỗi doanh nghiệp vẫn là ẩn số mà người lao động mong đợi từng từng ngày. Liệu “tháng lương thứ 13”, “tháng lương thứ 14, 15” có còn được duy trì như các năm qua hay không? BLLĐ 2019 đã quy định như thế nào về vấn đề này?
Cách tính tuổi nghỉ hưu

Cách tính tuổi nghỉ hưu mới nhất

Việc gia tăng độ tuổi nghỉ hưu đối với cả lao động nam và nữ nhằm tiến tới sự bình đẳng về giới tính từng là vấn đề được tranh luận rất gay gắt trong quá trình soạn thảo bộ luật lao động mới. Kể từ 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
Chấm dứt hợp đồng lao động

Chấm dứt hợp đồng lao động 2019

Thongtinluat.com xin gửi đến quý độc giả các quy định mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động. Đây được xem là vấn đề cơ bản, xuyên suốt mà người lao động (NLĐ) hay người sử dụng lao động (NSDLĐ) đều phải trải qua trong quá trình làm việc, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình.
Điểm mới của Bộ luật Lao Động 2019

Điểm mới của Bộ luật Lao Động 2019 – Phần 2

Tiếp nối phần trước, thongtinluat.com xin gửi đến quý độc giả các quy định mới của Bộ luật lao động 2019. Ngoài hai hình thức giao kết thông dụng bằng văn bản và lời nói tại điều 16 BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 đã bổ sung một hình thức giao kết mới đang được đông đảo doanh nghiệp mong đợi triển khai trên thực tiễn để phù hợp với xu thế tất yếu của thời đại. Đồng thời, sửa đổi nội dung liên quan đến hình thức giao kết bằng lời nói nhằm gia tăng tính minh bạch, đảm bảo việc tuân thủ và thực thi pháp luật trên thực tiễn. Thongtinluat.com xin phân tích hai điểm thay đổi quan trọng nhất như sau:
Điểm mới của Bộ luật Lao Động 2019

Điểm mới của Bộ luật Lao Động 2019 – Phần 1

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đang nhận được sự quan tâm rất lớn từ phía doanh nghiệp và người lao động. Vậy bộ luật lao động 2019 đã sửa đổi những gì? Điều sửa đổi đó có lợi hay bất lợi cho doanh nghiệp và người lao động? Doanh nghiệp cần làm những công tác gì chuẩn bị thích ứng với các quy định trên? Người lao động cần lưu ý vấn đề gì để tự bảo vệ quyền lợi của mình?