Category: Doanh nghiệp

Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là căn cứ phát sinh quan hệ lao động giữa doanh nghiệp và người lao động. Để tránh các tranh chấp xảy ra sau khi kết thúc hợp đồng, doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ quy định pháp luật về các căn cứ thực hiện việc chấm dứt.

Hỏi: Công ty tôi chuyên gia công sản phẩm giày da, không thuộc ngành nghề sản xuất thiết yếu, cũng không có điều kiện tổ chức thực hiện “3 tại chỗ”. Do tình hình dịch bệnh căng thẳng và tài chính khó khăn, công ty đã lên phương án cho một số người lao động ngừng việc, một số nghỉ việc không hưởng lương và một số tạm hoãn hợp đồng lao động từ 2 đến 3 tháng. Xin hỏi thongtinluat.com, công ty tôi có phải chi trả phép năm cho các trường hợp trên trong thời gian này hay không?

Phép năm là một trong những quyền lợi cơ bản của người lao động (NLĐ) khi làm việc tại doanh nghiệp. Đây được xem là khoảng thời gian để NLĐ nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động, cũng như thúc đẩy tinh thần sáng tạo, nhiệt huyết trong công việc. Tuy nhiên, không phải NLĐ nào cũng làm việc đủ 12 tháng trong năm.

Tình hình dịch bệnh kéo dài khiến tài chính rất nhiều công ty rơi vào khó khăn. Để duy trì hoạt động, các công ty thường chọn phương án cắt giảm lương người lao động (NLĐ). Mức cắt giảm phụ thuộc vào ngân sách, bộ phận, vị trí công việc. Tuy nhiên, không phải NLĐ nào cũng chấp nhận phương án trên. Nếu NLĐ không đồng ý với quyết định cắt giảm lương do công ty đề ra, NLĐ có thể nghỉ việc ngay mà không cần báo trước không? Sau đây thongtinluat.com sẽ cùng các bạn giải đáp thắc mắc trên

Trong bối cảnh tình hình dịch bệnh diễn biến phức tạp, các doanh nghiệp không đáp ứng được điều kiện “3 tại chỗ” phải tạm dừng sản xuất; các doanh nghiệp tổ chức sản xuất theo phương án “3 tại chỗ” nhưng có một số người lao động không đồng ý; các doanh nghiệp phải thu hẹp quy mô, cắt giảm nhân viên, tạm ngưng hoạt động do biến động thị trường cần biết đến các quyền và nghĩa vụ, cũng như chế độ lương, thưởng khi thực hiện tạm ngưng, chấm dứt với người lao động. Doanh nghiệp có thể cân nhắc lựa chọn theo các phương án sau đây

Logo chính là nơi thể hiện và truyền tải các dấu ấn, bản sắc, thông điệp của một doanh nghiệp. Đây cũng là hình ảnh, ấn tượng đầu tiên để nhận diện thương hiệu, ghi dấu vào tâm trí khách hàng.

Bộ luật lao động 2019 không còn định nghĩa về “lao động mùa vụ”, không cho phép người sử dụng lao động ký “hợp đồng mùa vụ” dưới 12 tháng đối với những công việc mang tính chất không thường xuyên khiến dịch vụ cung ứng này nở rộ, sôi nổi hơn bao giờ hết.

Ở kỳ trước, chúng ta đã biết được khái niệm cơ bản về nhãn hiệu, cách nhận diện nhãn hiệu và mục đích của việc đăng ký nhãn hiệu đối với doanh nghiệp. Ở kỳ này, thongtinluat.com sẽ đưa ra những lưu ý hữu ích cho những bạn mới bắt đầu để có cái nhìn tổng thể hơn khi tìm hiểu về lĩnh vực đăng ký nhãn hiệu.

Hiện nay, các tài sản trí tuệ (nhãn hiệu, sáng chế, kiểu dáng công nghiệp…) đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh doanh và dần trở thành ưu thế cạnh tranh cho các doanh nghiệp trên thương trường. Chính vì lẽ đó, việc bảo hộ các tài sản trí tuệ ngày càng được quan tâm, đặc biệt là nhãn hiệu, thể hiện rõ qua số lượng nhãn hiệu được đăng ký bảo hộ cao hơn nhiều so với các đối tượng sở hữu trí tuệ khác.

Tiếp nối bài viết mua bán hóa đơn, Thông tin luật giải thích thêm các cơ chế pháp lý liên quan đến việc mua bán hóa đơn.