Category: Doanh nghiệp - Trang 2

Vì sao doanh nghiệp phải đi mua hóa đơn? Một Doanh nghiệp có thể lấy nguồn hóa đơn ở đâu để bán cho doanh nghiệp khác? Có phải mọi hóa đơn đều có giá trị hạch toán? Cách phòng tránh khi thực hiện các giao dịch này? Sau đây thongtinluat xin giải đáp tất cả vấn đề trên.

Ở kỳ trước Thongtinluat.com đã gửi đến các bạn những điểm mới về lương và việc chi trả lương của người sử dụng lao động đối với người lao động. Tại kỳ này, chúng ta sẽ cùng đi sâu hơn về nghĩa vụ của người sử dụng lao động đối với việc chi trả lương trong các trường hợp đặc biệt (thiên tai, dịch bệnh, cúp điện, nước…), chế tài khi không chi trả lương đúng thời hạn cho người lao động và tạm ứng tiền lương trong một số trường hợp nhất định.

Vấn đề người lao động quan tâm nhất khi thực hiện giao kết hợp đồng với doanh nghiệp đó chính là lương. Suy cho cùng, việc lao động không chỉ nhằm tăng cường kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, đam mê mà còn vì mưu sinh, duy trì và cải thiện đời sống.

Việc gia tăng độ tuổi nghỉ hưu đối với cả lao động nam và nữ nhằm tiến tới sự bình đẳng về giới tính từng là vấn đề được tranh luận rất gay gắt trong quá trình soạn thảo bộ luật lao động mới. Kể từ 01/01/2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.

Thongtinluat.com xin gửi đến quý độc giả các quy định mới về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động và người sử dụng lao động. Đây được xem là vấn đề cơ bản, xuyên suốt mà người lao động (NLĐ) hay người sử dụng lao động (NSDLĐ) đều phải trải qua trong quá trình làm việc, điều hành hoạt động sản xuất, kinh doanh của mình.

Bộ luật lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021 đang nhận được sự quan tâm rất lớn từ phía doanh nghiệp và người lao động. Vậy bộ luật lao động 2019 đã sửa đổi những gì? Điều sửa đổi đó có lợi hay bất lợi cho doanh nghiệp và người lao động? Doanh nghiệp cần làm những công tác gì chuẩn bị thích ứng với các quy định trên? Người lao động cần lưu ý vấn đề gì để tự bảo vệ quyền lợi của mình?

Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, Bộ luật Lao Động số 45/2019/QH14 được Quốc hội thông qua vào ngày 20/11/2019.